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Gerente de restaurante Taco Boy (Downtown)

Gerente de restaurante

Tiempo completo • Taco Boy (Downtown)
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
Taco Boy – Summerville • Centro de Charleston • Playa Folly 

Taco Boy está contratando activamente a Gerentes de Restaurante (Gerentes de Servicio) y Gerentes de Cocina (Sous Chefs) para nuestras ubicaciones en la zona de Charleston.

Buscamos líderes fuertes, centrados en las personas, que puedan gestionar grandes turnos, desarrollar equipos y aportar energía a un entorno de restaurante rápido y de alto volumen.

Si estás listo para hacer crecer tu carrera con un grupo de restaurantes colaborativo, divertido y solidario, queremos conocerte.

Resumen del puesto 
Como gerente de restaurante en Taco Boy, tú serás:
  • Lidera las operaciones diarias de restaurantes en un entorno de alto volumen y ritmo acelerado
  • Entrenar, formar y desarrollar a los miembros y supervisores del equipo por horas
  • Garantizar una excelente experiencia del huésped y estándares de hospitalidad
  • Apoyan la contratación, la incorporación, la programación y el rendimiento del equipo
  • Colabora con equipos culinarios y de servicios para fomentar la consistencia y la ejecución
  • Mantener la seguridad alimentaria, la limpieza y los estándares operativos
  • Asume el liderazgo durante servicios intensos y resuelve problemas en tiempo real

Lo que buscamos
  • Se prefieren 2+ años de experiencia en gestión de restaurantes o hostelería
  • Experiencia en entornos de restauración de servicio completo o de alto volumen
  • Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y desarrollo de equipos
  • Capacidad para hacer varias cosas a la vez y mantenerse organizado bajo presión
  • Pasión por la hostelería, la gastronomía y la experiencia del huésped
  • Actitud positiva y mentalidad de equipo primero

Por qué Taco Boy
  • Equipo de liderazgo colaborativo en múltiples ubicaciones
  • Un enfoque real en la formación, el desarrollo y el crecimiento interno
  • Una cultura llena de energía, impulsada por el trabajo en equipo y genuinamente divertida
  • Celebramos los logros, nos apoyamos mutuamente y creamos experiencias tanto para los invitados como para el personal
  • Se confía en los gestores para liderar, no en microgestionarlos

Compensación y beneficios
  • Salario competitivo basado en la experiencia
  • Potencial de bonificación para puestos de Director General
  • Beneficios sanitarios patrocinados por el empleador
  • Pestañas de composición de restaurantes
  • Formación remunerada y desarrollo continuo
  • Oportunidades de crecimiento dentro de un grupo de restaurantes con varias ubicaciones

Contratación para:
  • Summerville, SC
  • Centro de Charleston, SC
  • Playa Folly, Carolina del Sur.

Solicita hoy mismo
Estamos contratando y revisando activamente las solicitudes.
Si eres un líder fuerte en hostelería y preparado para tu próxima oportunidad, solicita ahora y conectemos.
 
Compensación: 55.000,00 $ - 75,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.